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さいたま市見沼区/岩槻区(埼玉)の医療・介護・福祉・保育 求人情報

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【検索条件】
施設:児童発達支援/放課後等デイサービス
児童発達支援事業・放課後等デイサービスデイジー
埼玉 児童発達支援管理責任者
オススメの求人 経験者優遇 研修制度有り 中途入社5割以上 産休・育休取得実績あり 資格取得支援あり バイク通勤OK 交通費支給 社会保険制度あり 昇給あり 賞与あり 残業月20時間以内 年間休日120日以上 完全週休2日制 オープニングスタッフ

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児童発達支援事業・放課後等デイサービスデイジー
給与: 月給350,000円〜450,000円
雇用形態: 正社員
勤務地: 埼玉県さいたま市見沼区風渡野430-27 1F

児童発達支援事業・放課後等デイサービス「デイジー」|「児童発達管理責任者」(正社員)を募集します☆

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2022年4月オープン予定の
児童発達支援事業・放課後等デイサービスデイジー
埼玉 児童指導員
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さいたま市見沼区|☆2022年5月オープン☆【時給1,200円~】【経験者大歓迎!】【ブランクOK◎】【時給1,200円~】【週1日・1日3時間~OK】株式会社Y &Kプラス|児童発達支援事業・放課後等デイサービス「デイジー」「児童指導員」(パート・アルバイト)募集☆土曜日、祝日働ける方大歓迎

児童発達支援事業・放課後等デイサービスデイジー
給与: 時給1,200円〜
雇用形態: アルバイト・パート
勤務地: 埼玉県さいたま市見沼区風渡野430-27 1F

児童発達支援事業・放課後等デイサービス「デイジー」|「児童指導員」(パート・アルバイト)を募集します☆

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2022年5月オープン。
放課後等デイサービス ウィズ・ユー 東岩槻上野店
埼玉 保育士 児童指導員
オススメの求人 経験者優遇 研修制度有り 中途入社5割以上 産休・育休取得実績あり バイク通勤OK 交通費支給 社会保険制度あり 昇給あり 賞与あり 残業月20時間以内 年間休日120日以上 完全週休2日制 オープニングスタッフ

さいたま市岩槻区|【オープニングスタッフ♪】【ブランクOK!】【月給20万以上】【完全週休2日制】【年間休日120日以上】「放課後等デイサービス ウィズ・ユー東岩槻上野店」保育士・児童指導員(正社員)を募集中☆

放課後等デイサービス ウィズ・ユー 東岩槻上野店
給与: 月給200,000円〜250,000円
雇用形態: 正社員
勤務地: 埼玉県さいたま市岩槻区上野1-6-11

オープニングスタッフ!|放課後等デイサービス ウィズ・ユー 東岩槻上野店|「保育士・児童指導員」(正社員)を募集しております!

「放課後等デイサービス ウィズ・ユー 東岩槻上野店」は、
2022年8月にオープン予定の放課後等デイサービスです♪
新しい綺麗な事業所で一緒に働きませんか?(^^)
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3件中、1~3件目を表示中

埼玉県さいたま市見沼区/岩槻区のエリア情報

見沼区の紹介。
さいたま市の北東部に位置しています。東部から南部にかけて「見沼田圃」と呼ばれる田園地帯が広がり、加田屋川と見沼代用水東縁が流れています。西から南に芝川も流れており、合わせて緑地保全活動がなされています。北東部の深作沼地域一帯は、かつて広大な湿地帯だったが現在は埋め立てられ、住宅地が建設されています。区の中央北寄りに区役所が置かれていますが、近くに鉄道駅は無ありません。区の総人口数は2020年時点で、164,142人です。
岩槻区の紹介。
さいたま市の東部に位置する区で、南北に細長い形をしています。さいたま市で最も面積の広い区です。東西に東武鉄道野田線が走っており、北部の岩槻駅周辺には区役所や市立図書館などが置かれており、生活拠点となっています。また、駅周辺は「人形のまち」として岩槻人形を扱う人形店が集まっています。区の南部は緑区内の浦和美園駅周辺に開発されたみそのウイングシティの区域内となっており、宅地や商業施設が造設されています。戦国時代に築かれた岩槻城の跡地が岩槻城址公園となっており一部の遺構を見ることができます。園内の八ツ橋のかかる池は桜の名所です。区の総人口数は2020年時点で、110,608人です。

児童発達支援/放課後等デイサービスとは

放課後等デイサービスとは、何らかの障がいをもった就学している児童向けのサービスです。学校から帰ってきた後の時間や長期休暇中にサービスを受けることができます。親の事情で見守りができないからという理由だけでなく、自立支援や社会交流への参加を目的として利用されています。障がい者手帳がなくても専門家からの書類があれば同じようにサービスを受けることができます。サービス内容にはプログラムが組まれているところが多いです。音楽や絵画などの創作活動、ボランティアの受け入れや地域活動参加などでの交流や、子どもたちの緊張をほぐす機会の提供が厚生労働省のガイドラインでも推し進められています。さらには、障がいのある子どもを育てる保護者への支援もデイサービス担当者に求められています。子どもを育てるうえでの悩みや、その悩みを解消するための具体的な支援などを行っています。そうして保護者と子ども両方にゆとりを作り、向き合う自信をつけていくのもデイサービス利用の目的です。

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