西淀川区(大阪市)の医療・介護・福祉・保育 求人情報
4件
【検索条件】
施設:児童発達支援/放課後等デイサービス
大阪市
児童発達支援管理責任者
未経験歓迎
経験者優遇
交通費支給
社会保険制度あり
昇給あり
賞与あり
大阪府大阪市西淀川区|【児童発達支援管理責任者】【正社員】新規オープン施設での大募集!◎未経験者も安心のサポート体制あり☆経験者歓迎!年間休日115日!★通勤便利な駅近、アットホームな職場で共に成長しませんか?
Soluna
給与: |
月給300,000円 |
雇用形態: |
正社員
|
勤務地: |
大阪府大阪市西淀川区佃3-18-23 |
Solunaのおすすめポイント
おすすめポイント
★新規オープンの施設で働けるチャンス
★未経験歓迎!しっかりとしたサポート体制
大阪市
臨床心理士/公認心理師
未経験歓迎
経験者優遇
交通費支給
社会保険制度あり
昇給あり
賞与あり
大阪府大阪市西淀川区|【公認心理士・臨床心理士】【正社員】新規オープンの放課後等デイサービスで活躍!◎未経験者歓迎&充実のサポート体制!☆資格取得支援あり!希望休制度や服装自由で働きやすさ抜群!★子どもたちと一緒に成長できるチャンス!
Soluna
給与: |
月給215,000円〜255,000円
資格手当
処遇改善手当 |
雇用形態: |
正社員
|
勤務地: |
大阪府大阪市西淀川区佃3-18-23 |
Solunaのおすすめポイント
おすすめポイント
★新規オープンの事業所
★未経験者歓迎&サポート体制
大阪市
保育士
未経験歓迎
経験者優遇
交通費支給
社会保険制度あり
昇給あり
賞与あり
大阪府大阪市西淀川区|【保育士】【正社員】2025年4月オープンの新事業所!未経験者大歓迎◎経験豊富なスタッフがしっかりサポート!子どもたちの成長を支えるやりがいある仕事☆資格取得支援&希望休制度あり!一緒に新しい施設を作り、地域の子どもたちをサポートしませんか!
Soluna
給与: |
月給215,000円〜255,000円
資格手当
処遇改善手当 |
雇用形態: |
正社員
|
勤務地: |
大阪府大阪市西淀川区佃3-18-23 |
Solunaのおすすめポイント
おすすめポイント
★新規オープン施設でのスタート★
★未経験者大歓迎★
大阪市
児童指導員
未経験歓迎
経験者優遇
交通費支給
社会保険制度あり
昇給あり
賞与あり
大阪府大阪市西淀川区|【児童指導員(放課後等デイサービスの指導員)】【正社員】2025年4月オープンの新事業所!未経験者大歓迎◎経験豊富なスタッフがしっかりサポート!子どもたちの成長を支えるやりがいある仕事☆資格取得支援&希望休制度あり!一緒に新しい施設を作り、地域の子どもたちをサポートしませんか!
Soluna
給与: |
月給215,000円〜255,000円
資格手当
処遇改善手当 |
雇用形態: |
正社員
|
勤務地: |
大阪府大阪市西淀川区佃3-18-23 |
Solunaのおすすめポイント
おすすめポイント
★新規オープン施設でのスタート★
★未経験者大歓迎★
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オススメ求人情報
大阪市西淀川区のエリア情報
大阪市西淀川区は、大阪市を構成する24行政区のうちの一つです。淀川区、此花区、福島区、兵庫県尼崎市に隣接しています。梅田へのアクセスも良いため、マンション建設や住宅地整備が進んでいます。それに伴い人口も増加傾向にあります。古代では多くの島に分かれており、現区域付近一帯は住吉大社の領地だったともいわれています。明治時代後期以降に現地域に工場が進出するようになりました。昭和初期からは重工業地帯となり、市内有数の工業地区として発展してきた過去があるため、現在でも西側の中島には工業団地が存在しています。多くの企業が区内に本社を置いており「江崎グリコ」「ダイフク」「フクシマガリレイ」「東洋炭素」といった東証プライム上場企業も多く存在しています。他にも、西淀川区が発祥・発展の大企業も多く存在しており、「東洋シャッター」「オムロン」「日本製薬」といった会社が該当します。区内には、JR東西線、神戸線、阪神電気鉄道本線、阪神なんば線が通っています。
児童発達支援/放課後等デイサービスとは
放課後等デイサービスとは、何らかの障がいをもった就学している児童向けのサービスです。学校から帰ってきた後の時間や長期休暇中にサービスを受けることができます。親の事情で見守りができないからという理由だけでなく、自立支援や社会交流への参加を目的として利用されています。障がい者手帳がなくても専門家からの書類があれば同じようにサービスを受けることができます。サービス内容にはプログラムが組まれているところが多いです。音楽や絵画などの創作活動、ボランティアの受け入れや地域活動参加などでの交流や、子どもたちの緊張をほぐす機会の提供が厚生労働省のガイドラインでも推し進められています。さらには、障がいのある子どもを育てる保護者への支援もデイサービス担当者に求められています。子どもを育てるうえでの悩みや、その悩みを解消するための具体的な支援などを行っています。そうして保護者と子ども両方にゆとりを作り、向き合う自信をつけていくのもデイサービス利用の目的です。