東成区(大阪市)の医療・介護・福祉・保育 求人情報
3件
【検索条件】
施設:児童発達支援/放課後等デイサービス
大阪市
施設長
サービス管理責任者/管理者
児童発達支援管理責任者
オススメの求人
経験者優遇
研修制度有り
資格取得支援あり
交通費支給
社会保険制度あり
昇給あり
完全週休2日制
新規OPEN
コンソーシアム協力厳選企業
大阪市東成区|【2021年8月New Open】【嬉しい12時~出勤で実働も7h♪】【残業ほぼ無し+日・月休みでプライベートも充実♪】「ウィルポート」にて、児童発達支援管理責任者(正社員)を大募集中☆
株式会社ウィルポート
給与: |
◆月給:280,000円~380,000円(※想定年収:3,360,000円~4,560,000円) |
雇用形態: |
正社員
|
勤務地: |
大阪府大阪市東成区大今里1丁目31-17 |
放課後等デイサービス ウィルポート|児童発達支援管理責任者(正社員)の、給与・勤務時間・休日などについて
《給与》
◆月給:280,000円~380,000円
(※想定年収:3,360,000円~4,560,000円)
大阪市
保育士
児童指導員
オススメの求人
未経験歓迎
経験者優遇
無資格OK
研修制度有り
資格取得支援あり
交通費支給
社会保険制度あり
昇給あり
完全週休2日制
新規OPEN
コンソーシアム協力厳選企業
大阪市東成区|【2021年8月New Open】【12時~出勤で実働も7h♪】【経験者優遇♪】【週2、1日4h~OKでお休みも充実♪】「ウィルポート」にて、児童指導員(パート・アルバイト)を大募集中☆
株式会社ウィルポート
給与: |
~1,500円 |
雇用形態: |
アルバイト・パート
|
勤務地: |
大阪府大阪市東成区大今里1丁目31-17 |
放課後等デイサービス ウィルポート|児童指導員(パート・アルバイト)の、給与・勤務時間・休日などについて
《給与》~1,500円
大阪市
保育士
児童指導員
オススメの求人
経験者優遇
研修制度有り
資格取得支援あり
交通費支給
社会保険制度あり
昇給あり
完全週休2日制
新規OPEN
コンソーシアム協力厳選企業
大阪市東成区|【2021年8月New Open!】【嬉しい12時~出勤で実働も7h♪】【残業ほぼ無し+日・月休みでプライベートも充実♪】「ウィルポート」にて、児童指導員(正社員)を大募集中☆
株式会社ウィルポート
給与: |
◆月給:210,000円~250,000円(※想定年収:2,520,000円~3,000,000円) |
雇用形態: |
正社員
|
勤務地: |
大阪府大阪市東成区大今里1丁目31-17 |
放課後等デイサービス ウィルポート|児童指導員(正社員)の、給与・勤務時間・休日などについて
《給与》
◆月給:210,000円~250,000円
(※想定年収:2,520,000円~3,000,000円)
Previous
Next
3件中、1~3件目を表示中
オススメ求人情報
大阪市東成区のエリア情報
大阪市東成区は、大阪市を構成する24行政区のうちの一つで、明治12年に行政区画として発足した「東成郡」の一部で、区名にもその名前が引き継がれています。市の東部に位置し、天王寺区、生野区、城東区、中央区、東大阪市と隣接しています。「Osaka Metro今里筋線」や「いまざとライナー」の名前でも知られている「今里」という地域も区内に存在します。当初は、市の北東部大半を占めていました。現在は浪速区に次いで狭い面積となっているため、市内で唯一高等学校を持っていません。しかしながら、人口密度は市の中でも3番目に高くなっています。小規模ながら、区にゆかりのものをモチーフにしたゆるキャラが多く存在しています。東成の伝統野菜である「玉造黒門白瓜」をイメージした「うりちゃん」、「菅笠」をかぶり区の花パンジーを持った、「かさずきん」、ゆかりの鶴・亀の橋にちなんだ「ルカちゃん」など、バラエティー豊かなキャラクターがおり、親しまれています。
児童発達支援/放課後等デイサービスとは
放課後等デイサービスとは、何らかの障がいをもった就学している児童向けのサービスです。学校から帰ってきた後の時間や長期休暇中にサービスを受けることができます。親の事情で見守りができないからという理由だけでなく、自立支援や社会交流への参加を目的として利用されています。障がい者手帳がなくても専門家からの書類があれば同じようにサービスを受けることができます。サービス内容にはプログラムが組まれているところが多いです。音楽や絵画などの創作活動、ボランティアの受け入れや地域活動参加などでの交流や、子どもたちの緊張をほぐす機会の提供が厚生労働省のガイドラインでも推し進められています。さらには、障がいのある子どもを育てる保護者への支援もデイサービス担当者に求められています。子どもを育てるうえでの悩みや、その悩みを解消するための具体的な支援などを行っています。そうして保護者と子ども両方にゆとりを作り、向き合う自信をつけていくのもデイサービス利用の目的です。