さいたま市浦和区/緑区（埼玉）の医療・介護・福祉・保育 求人情報
8件
【検索条件】
施設：児童発達支援/放課後等デイサービス
埼玉
児童発達支援管理責任者
経験者優遇
産休・育休取得実績あり
交通費支給
社会保険制度あり
昇給あり
賞与あり
残業月20時間以内
さいたま市浦和区｜ブランクのある方も歓迎！育児支援あり！残業少なめ＋週休2日制で、プライベートも大切にできる環境です♪「放課後等デイサービス・ステップモモ」にて、児童発達支援管理責任者(正社員)を大募集中☆
有限会社福祉ネットワークさくら
| 給与： |
月給 271,000 円 〜 315,000 円
基本給 156,000 円
職務手当 60,000 円 〜 80,000 円
処遇改善手当 25,000 円 〜 30,000 円
業務手当 30,000 円 〜 49,000 円 |
| 雇用形態： |
正社員
|
| 勤務地： |
埼玉県さいたま市浦和区上木崎5-13-1 |
「放課後等デイサービス・ステップモモ」にて、児童発達支援管理責任者(正社員)を募集しております！
≪募集職種≫
児童発達支援管理責任者(正社員)
埼玉
児童指導員
未経験歓迎
経験者優遇
研修制度有り
資格取得支援あり
交通費支給
社会保険制度あり
昇給あり
賞与あり
残業月20時間以内
さいたま市浦和区｜【未経験・ブランクもOK！】【残業ほぼ無し＋年間休日110日以上で、プライベートも大切にできる環境です♪】「コペルプラス与野教室」にて、児童指導員(正社員)を大募集中☆
株式会社ビックノーブル
| 給与： |
月給200,000円〜250,000円 |
| 雇用形態： |
正社員
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| 勤務地： |
埼玉県さいたま市浦和区木崎1-10-17 三村K2ビル |
「コペルプラス与野教室」にて、児童指導員(正社員)を募集しております！
コペルプラスは、小学校就学前までのお子さまが対象の児童発達支援スクールです。
コペルプラスの療育は、お子さま自身の
埼玉
保育士
経験者優遇
研修制度有り
交通費支給
社会保険制度あり
オープニングスタッフ
埼玉県さいたま市｜☆オープニングスタッフ募集☆【経験者・有資格者歓迎！】【ブランクOK！】【月給22万〜26万】合同会社たけのこproject ビジョントレーニング特化型放課後等デイサービス「まなびじょん」｜「保育士」(正社員)募集！
合同会社たけのこproject
| 給与： |
月給220,000円〜260,000円 |
| 雇用形態： |
正社員
|
| 勤務地： |
埼玉県さいたま市緑区三室2400‐8 |
合同会社たけのこproject ビジョントレーニング特化型放課後等デイサービス「まなびじょん」｜「保育士」(正社員)を募集します☆
「子どもが自分のペースで学び、様々な人と結びついて協力し合う」
そんな学び場を創りたい！こんな想いからたけのこを設立しました。
埼玉
保育士
幼稚園教諭
児童指導員
未経験歓迎
研修制度有り
中途入社5割以上
産休・育休取得実績あり
資格取得支援あり
バイク通勤OK
交通費支給
社会保険制度あり
昇給あり
賞与あり
残業月20時間以内
年間休日120日以上
完全週休2日制
さいたま市緑区｜放課後デイサービス ナナフシ は「児童指導員」「正社員」を募集中☆「社用車貸し出しあり」「未経験者歓迎」｜お休みもしっかり♡
放課後デイサービス ナナフシ
| 給与： |
月給200,000円～
・試用期間3カ月（条件変わらず）
・別途資格手当あり
・昇給、賞与あり
☆保育士資格、教員免許の活かせる仕事
☆社用車貸し出し
☆年間休日125日以上
☆4月入社可
☆残業なし |
| 雇用形態： |
正社員
|
| 勤務地： |
埼玉県さいたま市緑区三室704-3 |
放課後デイサービス ナナフシ のおすすめポイント
＜安心して働ける待遇＞
◆保険各種完備
埼玉
保育士
保育補助
幼稚園教諭
児童指導員
未経験歓迎
研修制度有り
中途入社5割以上
産休・育休取得実績あり
資格取得支援あり
バイク通勤OK
交通費支給
社会保険制度あり
賞与あり
残業月20時間以内
年間休日120日以上
完全週休2日制
さいたま市緑区｜ 放課後デイサービス ナナフシ は「児童指導員」「アルバイト・パート」を募集中☆「社用車貸し出しあり」「未経験者歓迎」｜お休みもしっかり♡
放課後デイサービス ナナフシ
| 給与： |
時給 1,200円
(試用期間3ヶ月） |
| 雇用形態： |
アルバイト・パート
|
| 勤務地： |
埼玉県さいたま市緑区三室704-3 |
放課後デイサービス ナナフシ のおすすめポイント
＜安心して働ける待遇＞
◆保険各種完備
埼玉
社会福祉士
介護福祉士
保育士
幼稚園教諭
児童指導員
未経験歓迎
研修制度有り
中途入社5割以上
産休・育休取得実績あり
資格取得支援あり
バイク通勤OK
交通費支給
社会保険制度あり
昇給あり
賞与あり
残業月20時間以内
年間休日120日以上
完全週休2日制
さいたま市緑区｜ 放課後デイサービス ナナフシ は「児童指導員」「正社員」を募集中☆「社用車貸し出しあり」「未経験者歓迎」｜お休みもしっかり♡
放課後デイサービス ナナフシ
| 給与： |
月給210,000円～
・試用期間3カ月（条件変わらず）
・別途資格手当あり
・昇給、賞与あり
☆介護関係の資格も活かせる仕事
☆社用車貸し出し
☆年間休日125日以上
☆4月入社可
☆残業なし |
| 雇用形態： |
正社員
|
| 勤務地： |
埼玉県さいたま市緑区三室704-3 |
放課後デイサービス ナナフシ のおすすめポイント
＜安心して働ける待遇＞
◆保険各種完備
埼玉
児童指導員
未経験歓迎
経験者優遇
研修制度有り
資格取得支援あり
交通費支給
さいたま市緑区｜【週1日～OK！プライベートも充実できます♪】【実務未経験の方も大歓迎！】【Wワークも可能！】放課後等デイサービス ハッピーテラス 東浦和教室｜児童指導員(パート・アルバイト)を積極採用中☆
放課後等デイサービス ハッピーテラス
| 給与： |
時給 1,200円 〜 2,000円（試用期間なし） |
| 雇用形態： |
アルバイト・パート
|
| 勤務地： |
埼玉県さいたま市緑区東浦和4-33-14 Y・Sビル1階 |
☆おすすめポイント☆
☆ 未経験 ブランクも歓迎！ ☆
☆ プライベートと両立出来る週1日～OK！ ☆
☆ 正社員も目指せます☆
埼玉
児童発達支援管理責任者
未経験歓迎
経験者優遇
研修制度有り
産休・育休取得実績あり
資格取得支援あり
バイク通勤OK
交通費支給
社会保険制度あり
賞与あり
残業月20時間以内
年間休日120日以上
完全週休2日制
さいたま市緑区｜【完全週休2日制/年間休日125日！】【年齢・性別・経験不問！】【ブランクOK！ 】【月給 30万円～40万円】【昇給・賞与あり】放課後等デイサービス ハッピーテラス 東浦和教室｜「児童発達支援管理責任者」(正社員)を募集中☆
放課後等デイサービス ハッピーテラス
| 給与： |
月給 300,000円 〜 400,000円
一律手当含む（内訳 資格手当1～3万円、役職手当3万円）
賞与 年2回 計2ヶ月分(業績による)
固定残業代なし
試用期間 6ヶ月（労働条件は本採用と同じです。） |
| 雇用形態： |
正社員
|
| 勤務地： |
埼玉県さいたま市緑区東浦和4-33-14 Y・Sビル1階 |
☆おすすめポイント☆
☆ 経験者優遇！年齢・経験不問 ☆
☆ 年間休日125日！プライベートも充実可能 ☆
☆ 賞与 年2回,資格手当あり！ ☆
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オススメ求人情報
埼玉県さいたま市浦和区/緑区のエリア情報
浦和区の紹介。
さいたま市南部に位置しており、区域は南北に細長い形をしています。埼玉県庁やさいたま市役所などの官公庁施設が集積しており、県内行政の中心地として発展してきた区です。旧中山道の浦和宿本陣跡などの古くからの史跡や町並みが残されている歴史のある地域です。また、古くから鰻の蒲焼きが名物であり、創業100年以上の老舗が多く残っています。また、図書館やスポーツ施設、教育施設も多く、埼玉サッカーの発祥地として女子サッカーの浦和レッズレディースのホームスタジアムである浦和駒場スタジアムが置かれています。市の総人口数は2020年時点で163,311人です。
緑区の紹介。
さいたま市の南東部に位置しており、関東平野上にあるため区全域の標高が低くなっています。区の西半分は浦和大宮支台の東端部にあたります。東半分は鳩ヶ谷支台上にあり、中央を芝川が流れる芝川低地となっています。区の北東部には、2002年サッカー日韓ワールドカップの開催スタジアムの1つで、現在Jリーグの浦和レッズダイヤモンズのホームスタジアムである「埼玉スタジアム2002」が設置されています。区の中心駅は、JR東日本東浦和駅です。駅周辺はベッドタウンになっており、整然とした住宅街となっています。区の総人口数は2020年時点で124,982人です。
児童発達支援/放課後等デイサービスとは
放課後等デイサービスとは、何らかの障がいをもった就学している児童向けのサービスです。学校から帰ってきた後の時間や長期休暇中にサービスを受けることができます。親の事情で見守りができないからという理由だけでなく、自立支援や社会交流への参加を目的として利用されています。障がい者手帳がなくても専門家からの書類があれば同じようにサービスを受けることができます。サービス内容にはプログラムが組まれているところが多いです。音楽や絵画などの創作活動、ボランティアの受け入れや地域活動参加などでの交流や、子どもたちの緊張をほぐす機会の提供が厚生労働省のガイドラインでも推し進められています。さらには、障がいのある子どもを育てる保護者への支援もデイサービス担当者に求められています。子どもを育てるうえでの悩みや、その悩みを解消するための具体的な支援などを行っています。そうして保護者と子ども両方にゆとりを作り、向き合う自信をつけていくのもデイサービス利用の目的です。
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