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大阪市の児童指導員 求人情報

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【検索条件】
職種:児童指導員

大阪市の児童指導員の求人は3件を募集中。 特に人気のエリアは東住吉区、西区、西淀川区です。 また、児童指導員では児童発達支援/放課後等デイサービス、保育園の施設が人気です。 その中でも、交通費支給、社会保険制度あり、昇給ありの求人を多く掲載しています。 あなたの希望に合った児童指導員の正社員、アルバイト/パート、契約社員、業務委託などのお仕事を探すことができます。

Soluna
大阪市 児童指導員
未経験歓迎 経験者優遇 交通費支給 社会保険制度あり 昇給あり 賞与あり

大阪府大阪市西淀川区|【未経験者も安心のサポート体制あり☆】【児童指導員(放課後等デイサービスの指導員)】【正社員】2025年4月オープンの新事業所!子どもたちの成長を支えるやりがいある仕事☆資格取得支援&希望休制度あり!一緒に新しい施設を作り、地域の子どもたちをサポートしませんか!

Soluna
給与: 月給225,000円〜255,000円

資格手当
処遇改善手当
交通費支給(上限あり、月額20,000円まで)
昇給あり
賞与あり
雇用形態: 正社員
勤務地: 大阪府大阪市西淀川区佃3-18-23

オススメポイントとやりがいについて

《オススメポイント》
・安定感とチャレンジの両立ができる環境
 母体である「ルーニーホールディングス」は、30年以上続く安定企業。
めばえ保育園
大阪市 児童指導員
経験者優遇 産休・育休取得実績あり 新卒・第二新卒歓迎 社会保険制度あり 昇給あり 賞与あり

大阪市東住吉区|【正職員児童指導員】【駅チカ】【手当充実&賞与年3回&退職金共済加入】子どもたちの健やかな成長を支えるめばえ保育園での児童指導員募集!子ども一人ひとりの発達に寄り添い、豊かな感性と優しさを育むやりがいあるお仕事☆ブランクのある方も大歓迎!

めばえ保育園
給与: 月給 207,950円
・基本給 170,000円
・定額残業手当 22,950円
・処遇改善手当 15,000円

賞与 年3回

その他
・主担任手当 10,000円
・交通費 23,000円
・宿舎借上げ手当 66,000円
雇用形態: 正社員
勤務地: 大阪府大阪市東住吉区西今川1-6-2

☆おすすめポイント☆

卒園後も継続的な支援で子どもたちの
健やかな成長を支える学童保育
「わかば教室」での放課後児童支援員募集‼
株式会社セフニア
大阪市 児童指導員
未経験歓迎 経験者優遇 無資格OK 研修制度有り 産休・育休取得実績あり 交通費支給 社会保険制度あり 昇給あり 賞与あり 年間休日120日以上

【無資格、未経験者OK】【土日祝のお休み】【午後のみの勤務OK】【週3日からの勤務OK‼】キャリアアップも可能◎株式会社セフニアが運営する放課後等デイサービス「セフニアキッズ」では児童指導員(アルバイト、パート)を募集中です。

株式会社セフニア
給与: 時給 1,100円 〜
試用期間/1,070円~
資格・運転手当あり
雇用形態: アルバイト・パート
勤務地: 大阪府大阪市西区安治川2-2-13

株式会社セフニア のおすすめポイント

☆土日祝休みの週休2日制 ☆
☆働きやすい環境☆
☆無資格、未経験からチャレンジできます☆
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3件中、1~3件目を表示中

大阪市のエリア情報

大阪市は、大阪府中部に位置する市です。アジアにおける世界都市であり、現在は商都として商業や国際観光も盛んな街となっています。およそ1700年におよぶ歴史を有しており、古くから西日本の物流の中心として栄えてきました。神戸とともに経済の中心地の一つを成しており、市内総生産は約20兆円、都市圏経済規模としては世界7位の規模を有しています。伝統芸能としては「人形浄瑠璃」「歌舞伎」「能楽」「上方落語」などが有名です。特に「人形浄瑠璃文楽」は、2003年にユネスコ無形文化遺産に指定されています。また、戦後は落語に代わって漫才や新喜劇が大きな人気を得ており、「吉本興業」や「松竹芸能」は非常に有名で多くの芸人が全国区で活躍をしています。気候は、府内全域が「瀬戸内海式気候」に属しており、年間を通して温暖です。特に近年は都市化による「ヒートアイランド現象」の影響で、熱帯夜の増加が顕著となっています。那覇市を含め全国の都道府県庁所在地の中では一番高い平均気温となっています。

児童発達支援や放課後等デイサービスなどの通所施設の場合は、日曜は休みで土曜や祝日は開所していることが
多いため、休みは日曜+シフト休(月曜~土曜)の週休2日制に組まれることが多いです。また年末年始やお盆は休園となることが多いため
長期休みがとりやすいのが一般的です。
入所施設(障害児施設や児童養護施設など)の場合では、勤務時間、休日ともにシフト制となります。長期休暇を取得する方法としては
有給休暇を使用することになりますが、それとは別にリフレッシュ休暇などを取得できるように配慮している施設もあります。
児童指導員は激務のイメージがありますが、それはほんの一部で働き方改革によって多くの施設も対策をしているところがあるようです。

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