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児童発達支援管理責任者は、2012年4月の児童福祉法改正の際に誕生しました。
児童発達支援施設には1名以上の配置が義務付けられており、施設のリーダーとして役割を担っています。
主な仕事は、個別支援計画の作成、利用児童・保護者への相談援助、スタッフへの助言・指導などです。
児童発達支援施設は年々増加しており、それに伴って児発管の需要も増加し続けています。
放課後等デイサービス事業・児童発達支援事業・保育所等訪問支援事業の合算で見ると、2012年に2,629名だった従事者数は、2016年には10,389名まで拡大しており、この4年間で7,760名も増えているのです。
今後も施設の需要は高まることが予想されているため、将来性のある仕事の一つといえます。
福岡県には数多くの児童福祉施設が存在します。この児童福祉施設には児童発達支援管理責任者の配置が義務付けられており、多くの施設での活躍が期待できます。
児発管になるためには、要件を満たす必要こそあるものの、性別・年齢を問わず誰でも就職できる可能性があります。
ただし、児童発達支援管理責任者の要件を満たすには、5年以上の実務研修と基礎研修・実践研修の修了が必要となります。実務経験を挟まないといけないため、例えば学校を卒業してすぐに児発管となることはできないのです。
児発管に関心がある方は、まずは児童福祉施設に別の職種で就職をし、経験を積んでみて下さい。その経験と実績は、児発管となる際に必ず役立てることができます。
その上で、基礎・実践研修を終了し要件を満たして、児発管への一歩を踏み出して下さい。
児童福祉施設の数は、障害児発達支援に関する法律改正に伴い、年々増加し続けています。今後もその数は増えていきますし、児発管のニーズがなくなることも早々ないため、焦らず着実に一歩一歩進んでいきましょう。
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