福島区（大阪市）の医療・介護・福祉・保育 求人情報
4件
【検索条件】
施設：児童発達支援/放課後等デイサービス
大阪市
保育士
未経験歓迎
経験者優遇
研修制度有り
車・バイク通勤OK
交通費支給
社会保険制度あり
昇給あり
賞与あり
残業月20時間以内
完全週休2日制
新規OPEN
12月新規OPEN｜大阪市福島区｜【保育士】【正社員】児童発達支援・デイサービスでスタートアップメンバー募集中！未経験チャレンジOK！働きやすい環境あり！
株式会社光花
| 給与： |
月給22万円〜28万円
試用期間：3ヶ月 (同条件) |
| 雇用形態： |
正社員
|
| 勤務地： |
大阪府大阪市福島区玉川4-5-22 |
株式会社光花のおすすめポイント
おすすめポイント
・新規OPEN
・未経験OK！
大阪市
保育士
幼稚園教諭
児童指導員
オススメの求人
未経験歓迎
経験者優遇
研修制度有り
交通費支給
社会保険制度あり
昇給あり
【野田、海老江駅より徒歩3分♪】療育経験のない方も歓迎！様々な職種の方が活躍しています♪
Ｍｏｅ∞（もえいと）～１ｓｔ ｐｌａｃｅ～
| 給与： |
月給200,000～円諸手当内訳
※給与額は経験年数・勤務実績などを考慮して決定いたします。
【別途支給手当】
時間外手当
通勤手当：上限20,000円/月
＜パート＞ |
| 雇用形態： |
正社員、アルバイト・パート
|
| 勤務地： |
大阪府 大阪市福島区 吉野1丁目19－10 |
放課後等デイサービス Moe∞（もえいと）について
放課後等デイサービス Moe∞（もえいと）は、
Moe∞ ～1st place～
Moe∞ ～THE SECOND～の
大阪市
保育士
未経験歓迎
経験者優遇
研修制度有り
車・バイク通勤OK
交通費支給
社会保険制度あり
昇給あり
賞与あり
残業月20時間以内
完全週休2日制
新規OPEN
12月新規OPEN｜大阪市福島区｜【保育士】【契約社員】児童発達支援・デイサービスでスタートアップメンバー募集中！未経験チャレンジOK！正社員登用予定！
株式会社光花
| 給与： |
月給22万円〜28万円
(有期雇用：6ヶ月)
安心の正社員登用あり |
| 雇用形態： |
契約社員
|
| 勤務地： |
大阪府大阪市福島区玉川4-5-22 |
株式会社光花のおすすめポイント
おすすめポイント
・新規OPEN
・未経験OK！
大阪市
ヘルパー
介護職員
生活相談員
施設長
サービス提供責任者
社会福祉士
介護福祉士
生活支援員
職業指導員/就労支援員
介護その他
オススメの求人
経験者優遇
産休・育休取得実績あり
資格取得支援あり
車・バイク通勤OK
交通費支給
社会保険制度あり
昇給あり
賞与あり
年間休日120日以上
未来のエジソンを育ててみませんか？？
わくわくエジソン ふくしま鷺洲教室
| 給与： |
18万～23万（経験・資格などによる） ※昇給あり・賞与あり |
| 雇用形態： |
正社員
|
| 勤務地： |
大阪府大阪市福島区 福島6-3-9 |
わくわくエジソンのスタッフとして、共にいきましょう♪
☆一人ひとりのこどもと、ゆっくり接せれる！
☆子育て経験者や、元塾講師の方、大募集！
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オススメ求人情報
大阪市福島区のエリア情報
大阪市福島区は、大阪市を構成する24行政区のうちの一つで、大阪都心6区の一角をなしています。面積は、市内だけでなく、全国行政区中で、浪速区、東成区に次いで3番目に狭くなっています。大半が住居地域となっていて、多数の団地や超高層マンションが建てられています。一方で、福島駅、阪神野田駅周辺には、オフィスビルや商業地が集まっているのが特徴です。区内が発祥の大企業も多く存在します。「オートバックスセブン」「丸大食品」「タイガー計算機」などが該当します。大開という地域で開業した「パナソニックホールディングス（旧・松下電器産業）」の跡地は、現在公園として整備され、松下幸之助氏の記念碑が建てられています。また、青果や水産物、加工品などを扱う「大阪市中央卸売市場 本場」も区内に位置しています。取扱高は国内でも第2位ととなる大規模な市場です。「関西将棋会館」も有名な施設の一つで、関西に所属している棋士対局が行われています。
児童発達支援/放課後等デイサービスとは
放課後等デイサービスとは、何らかの障がいをもった就学している児童向けのサービスです。学校から帰ってきた後の時間や長期休暇中にサービスを受けることができます。親の事情で見守りができないからという理由だけでなく、自立支援や社会交流への参加を目的として利用されています。障がい者手帳がなくても専門家からの書類があれば同じようにサービスを受けることができます。サービス内容にはプログラムが組まれているところが多いです。音楽や絵画などの創作活動、ボランティアの受け入れや地域活動参加などでの交流や、子どもたちの緊張をほぐす機会の提供が厚生労働省のガイドラインでも推し進められています。さらには、障がいのある子どもを育てる保護者への支援もデイサービス担当者に求められています。子どもを育てるうえでの悩みや、その悩みを解消するための具体的な支援などを行っています。そうして保護者と子ども両方にゆとりを作り、向き合う自信をつけていくのもデイサービス利用の目的です。
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