全国の児童指導員 求人情報
225件
千葉
児童指導員
経験者優遇
交通費支給
社会保険制度あり
残業月20時間以内
年間休日120日以上
完全週休2日制
千葉県我孫子市|【経験者歓迎!】【経験者歓迎!】【時給 18.3万円~21.9万円】【社会保険完備】【完全週休二日制!年間休日120日以上】株式会社ノイモント 児童発達支援・放課後等デイサービス きっずモント|「児童指導員」(正社員)募集☆
株式会社ノイモント 児童発達支援・放課後等デイサービス きっずモント
給与: |
月給 183,090円 〜 219,930円
給与の内訳
・基本給169,000円~203,000円
・固定残業代14,090円~16,930円(10時間相当)
固定残業代は残業の有無にかかわらず支給、
超過分は法定通り支給
試用期間 6ヶ月(期間中、労働条件の変更なし) |
雇用形態: |
正社員
|
勤務地: |
千葉県我孫子市布佐酉町60-2 |
株式会社ノイモント 児童発達支援・放課後等デイサービス きっずモント|「児童指導員」(正社員)を募集します☆
株式会社ノイモントが運営する、
児童発達支援・放課後等デイサービス きっずモントです。
千葉
児童指導員
オススメの求人
経験者優遇
研修制度有り
中途入社5割以上
産休・育休取得実績あり
資格取得支援あり
交通費支給
社会保険制度あり
昇給あり
賞与あり
残業月20時間以内
年間休日120日以上
完全週休2日制
千葉県市川市|【月給 23万円〜28万円♪頑張りがお給料に反映される環境を整えてます!】【年間休日120日以上で、プライベートも充実出来る環境も整えてます】【駅チカ◎】ふれあい児童発達支援・放課後等デイサービス 市川行徳教室|「児童指導員」(正社員)を募集中☆
ふれあい児童発達支援・放課後等デイサービス 市川行徳教室
給与: |
月給 230,000円 〜 280,000円
基本給 180000円
資格手当(固定) 10,000円
職務手当 40,000円~90,000円
固定残業代なし
試用期間3ヶ月(期間中の条件変更なし) |
雇用形態: |
正社員
|
勤務地: |
千葉県市川市香取1-4-6 ハッピーマンション香取1階 |
ふれあい児童発達支援・放課後等デイサービス 市川行徳教室|「児童指導員」(正社員)を募集します!
株式会社フレイアは、
千葉県市川市に3つのふれあい児童発達支援・放課後等デイサービスを展開しています。
栃木
児童指導員
未経験歓迎
経験者優遇
産休・育休取得実績あり
交通費支給
社会保険制度あり
昇給あり
賞与あり
佐野市|【土日祝休み・年間休日124日】児童発達支援 放課後デイサービス えんじょい’s は【児童指導員】【正社員】を募集しています
児童発達支援 放課後デイサービス えんじょい’s
給与: |
月給 183,000円 〜 225,000円 |
雇用形態: |
正社員
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勤務地: |
栃木県佐野市吉水町652-3 |
児童発達支援 放課後デイサービス えんじょい’s のおすすめポイント
「えんじょい’s」は、栃木県佐野市にある
医療的ケア児の利用も可能な児童発達支援
・放課後等デイサービスです。
横浜市
児童指導員
交通費支給
社会保険制度あり
賞与あり
神奈川区|放課後等デイサービス夢門塾 白楽教室 【児童指導員】を募集しています
放課後等デイサービス夢門塾 白楽教室
給与: |
月給 20.0万円〜23.0万円 |
雇用形態: |
正社員
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勤務地: |
神奈川県 横浜市神奈川区 斎藤分町3-23 フロンティアコンフォート白楽201 |
放課後等デイサービス夢門塾 白楽教室 のおすすめポイント
<安心して働ける待遇>
■交通費支給(規定内)
■社会保険完備
横浜市
児童指導員
交通費支給
神奈川区|放課後等デイサービス どんぐりん 【正社員】【児童指導員】として働いていただけるスタッフを募集しています!★働きやすい環境づくりがあり
放課後等デイサービス どんぐりん
給与: |
月給21万円~※試用期間3ヶ月(同待遇)
※交通費規定内 |
雇用形態: |
正社員
|
勤務地: |
神奈川県横浜市神奈川区羽沢町680-22 |
放課後等デイサービス どんぐりん のおすすめポイント
<待遇>
・交通費支給
225件中、221~225件目を表示中
児童指導員のオススメ求人情報
児童発達支援や放課後等デイサービスなどの通所施設の場合は、日曜は休みで土曜や祝日は開所していることが
多いため、休みは日曜+シフト休(月曜~土曜)の週休2日制に組まれることが多いです。また年末年始やお盆は休園となることが多いため
長期休みがとりやすいのが一般的です。
入所施設(障害児施設や児童養護施設など)の場合では、勤務時間、休日ともにシフト制となります。長期休暇を取得する方法としては
有給休暇を使用することになりますが、それとは別にリフレッシュ休暇などを取得できるように配慮している施設もあります。
児童指導員は激務のイメージがありますが、それはほんの一部で働き方改革によって多くの施設も対策をしているところがあるようです。