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≪ユーカリの約束≫

働く方のプライベートを一番大切に考え、
それに沿った働き方をお選びいただきます。

無理なく、業務に集中できる環境をしっかり整えます。


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≪長く働いていただくために≫

安定した処遇を確保するとともに、
仲間とのつながり、仕事のやりがいと充実感を得て、
自分を活かせる職場と感じていただけるように職場環境を常に見直しています。

≪訪問看護という選択≫

私達の住む国は、これまでに例のない超高齢化社会を迎えますが、
その中で国が推進する在宅医療と地域包括ケアの一翼を担うのが訪問看護です。

訪問看護の利用者は、ハイペースで増え続けており、
現在、約5万人といわれる訪問看護師の数は、
2025年までに倍増しなければ需要に追い付かくなると言われています。


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≪充実の手当≫

業務効率化と労働生産性の向上を図ることを常に念頭に置いており、
残業は最小限にとどめることを理想としています。

避けられない残業は実残業時間で算定した残業手当付与。
平日時間外や休日の訪問には、割り増し手当あり。
手厚い夜間・休日携帯当番（オンコール）手当。

ただし、オンコールは希望者のみで強制はなし。

研修は業務の一貫として取り扱い、代休や時給を支給。
研修費は原則会社が負担。時間外や休日の研修参加手当あり。


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≪公平な報酬≫

訪問件数の増加は売上を増加させ会社業績向上に直結しますが、
業績アップの大半を賞与で従業員に還元することを経営基本方針としています。

毎日の多忙さや仕事の難易度は、報酬に反映されます。

また、上司との定期面談により個別に希望する働き方と会社が期待する役割をすり合わせ、
相互に納得できる働き方を模索し仕事の遣り甲斐度を向上させています。

所長の亀井夕紀です。
私も4歳と2歳の子どものシングルマザーです。

先ずは貴方のお悩みをクリアできるか？お気軽にご相談ください。

時間がかかってもご相談を繰り返し、
安心して働ける職場環境を整えるよう考えます。

お一人で悩まずにお問い合わせください。