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| 給与： | 【正職員】月給 225,000円 〜 244,000円 給与内訳 ・基本給 211,000円～221,000円 ・職務手当 10,000円 ・資格手当 4,000円～13,000円 待機手当 1,000円～15,000円（1,000円/回） 住宅手当（通勤手当とどちらか個人の選択により支給） 上限41,500円 通勤手当（住宅手当とどちらか個人の選択により支給） 上限100,000円/月 昇給あり 実績 800円～3,000円 賞与 年2回 または 40万円～62万円 ※試用期間6ヶ月（条件変更なし） |
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| 雇用形態： | 正社員 |
| 勤務地： | 兵庫県神戸市長田区大丸町1-5-1 |
| 給与： | 月給 195,000～317,000円 ・各種保険等あり(雇用・労災・健康・厚生 賞与あり 退職金あり) ・基本給 152,000～195,000円 ・夜勤手当 5,000円 （深夜割増分を含む） （月４回…20,000円） ・扶養手当 ～25,000円 ・住宅手当 ～23,000円 ・職務手当 ０～8,000円 ・引越手当 50,000円 （ボーナス時支給） ・処遇改善手当 23,000～48,000円 ・賞与あり(6月.12月) ・特定処遇改善手当(4月.10月) |
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| 雇用形態： | 正社員 |
| 勤務地： | 京都府亀岡市本梅町平松ナベ蔵12 |
| 給与： | 介護職員（夜勤有/月5回） 月給 205,000円～（初任者研修ヘルパー2級） 時給 990円～（初任者研修ヘルパー２級）・1,060円～（介護福祉士） ・慶弔見舞金制度 ・資格取得祝金制度 ・食事代補助 ・事業所内保育利用料補助 |
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| 雇用形態： | 正社員、アルバイト・パート |
| 勤務地： | 兵庫県神戸市北区山田町東下字野田南30 |
| 給与： | 時給1,009円～ ◎介護福祉士 時給1,020円～ ・平日：時給1,020円～ ・平日(時間外)：時給1,458円～ ・日曜・祝日：時給1,633円～ ・日祝時間外：時給2,071円～ ◎介護職員初任者研修・実務者研修 時給1,009円～ ・平日：時給1,009円～ ・平日(時間外)：時給1,447円～ ・日祝：時給1,622円～ ・日祝時間外：時給2,060円～ ※時間外／06:00～09:00、17:30～22:00 ◇キャンセル手当 ◇移動手当 |
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| 雇用形態： | 正社員 |
| 勤務地： | 兵庫県伊丹市昆陽池１丁目１０５ |
| 給与： | 正看護師：238,400円～246,400円（経験加算含む）パート：時給1490円～ 准看護師：233,600円～241,600円 パート：時給1460円～ ☆スタート時の金額です ☆昇給、賞与あり 交通費支給 社会保険完備 定期昇給 年1回 賞与 2回（3,8ヶ月） 年末年始手当 介護職日曜出勤手当 研修・会議手当あり |
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| 雇用形態： | 正社員、アルバイト・パート |
| 勤務地： | 兵庫県尼崎市水堂町1丁目10-37 |
| 給与： | 月給 17.3万円以上 ①介護福祉士の資格を有する者 月給18.4万円～(高卒、未経験者） ②介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修修了者 月給17.3万円～(高卒、未経験者) ※上記から学歴キャリアを考慮の上、法人の規定により優遇します 【月収例】 27万円 大卒 経験5年(諸手当含) |
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| 雇用形態： | 正社員 |
| 勤務地： | 兵庫県伊丹市昆陽池１丁目１０５ |
| 給与： | 基本給:177,000～257,900円 ◇ケアマネ手当：10,000円/月 ◇介護福祉士手当：5,000円/月 ◇社会福祉士手当：5,000円/月 ◇夜勤手当：5,000円/回 ◇早出手当：300円/回 ◇住宅手当：15,000円または20,000円（支給要件有） ※基本給に処遇改善手当7,000円含む（4ヶ月目から） ◇扶養手当：5000円/1人（3人目以降1人2000円） |
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| 雇用形態： | 正社員 |
| 勤務地： | 柊野特別養護老人ホーム：京都府京都市北区上賀茂馬ノ目町１０−１ |
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オススメ求人情報特別養護老人ホーム（特養）とは、介護老人保健施設（老健）と違って利用者の終身入居も受け入れる施設となっています。入居条件は、自宅で生活することが難しい要介護３以上の高齢者、というのが原則です。ただし、希望者の中で要介護レベルが同じでも、状況・状態によって入居の優先度は変わります。そして、特養は公的施設であり、有料老人ホームより安い料金で入居することができます。それに伴って入居希望者も多く、希望者の中には何年も入居待ち状態の方がいるのも現状です。施設でのサービス内容は、食事や排せつ、入浴の介助、リハビリの支援、部屋の掃除などです。施設内でのイベントを通した活動にも参加することができます。特養では特に資格がなくても働くことができますが、介護レベルが高い利用者も多いので研修を受けて資格を取得することを勧めるところもあります。加えて、高度な経験を積むことができる特養で働いたキャリアは転職時にも役立つことが多いです。
