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兵庫のサービス管理責任者/管理者 求人情報

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【検索条件】
職種:サービス管理責任者/管理者

兵庫のサービス管理責任者/管理者の求人は3件を募集中。 特に人気のエリアは神戸市垂水区、神戸市灘区、西宮市/芦屋市です。 また、サービス管理責任者/管理者では就労継続支援A・B型事業所、グループホームの施設が人気です。 その中でも、交通費支給、経験者優遇、社会保険制度ありの求人を多く掲載しています。 あなたの希望に合ったサービス管理責任者/管理者の正社員、アルバイト/パート、契約社員、業務委託などのお仕事を探すことができます。

サンディアマンテ株式会社
兵庫 サービス管理責任者/管理者
経験者優遇 車・バイク通勤OK 交通費支給 賞与あり

神戸市垂水区|柔軟な勤務でプライベートも充実!【マイカー通勤可能!無料駐車場あり】経験者優遇!サンディアマンテ株式会社が運営する障がい者グループホーム「陽向之家(ひむかのいえ)」ではサービス管理責任者の夜勤スタッフ(アルバイト、パート)を募集中です!

サンディアマンテ株式会社
給与: 日給17,000円~
雇用形態: アルバイト・パート
勤務地: 兵庫県神戸市垂水区塩屋北町1丁目22-1

☆おすすめポイント☆

☆柔軟な勤務でプライベートも充実! ☆
☆これまでの経験や資格を活かせる ☆
☆マイカー通勤可能、無料駐車場あり ☆
株式会社アストレ
兵庫 サービス管理責任者/管理者
未経験歓迎 経験者優遇 新卒・第二新卒歓迎 交通費支給 社会保険制度あり 昇給あり 賞与あり 残業月20時間以内 完全週休2日制 新規OPEN

【あなたの活躍を後押しします!】【未経験・ブランクOK】就労継続支援B型事業所では『サービス管理責任者(正社員)』を募集しています!「資格はあるけど経験がない方」あなたの理想の働き方を一緒に作りましょう‼

株式会社アストレ オススメ
給与: 月給300,000円 ~ 400,000円
試用期間3ヶ月(試用期間を給与変動なし)
雇用形態: 正社員
勤務地: 兵庫県神戸市東灘区

おすすめポイント

オープニングメンバー募集中!

「今の職場、ちょっと違うかも…」
一般社団法人OCEAN-SML
兵庫 サービス管理責任者/管理者
未経験歓迎 中途入社5割以上 交通費支給 社会保険制度あり 昇給あり 賞与あり 残業月20時間以内 新規OPEN

兵庫県西宮市|未経験OK!人柄重視のサービス管理責任者(正社員)募集!|月給30万円~|野球好きの方必見☆野球観戦チケット配布予定あり!新規就労継続支援B型Iynest(アイネ)オープニング募集!

一般社団法人OCEAN-SML
給与: 月給300,000円~400,000円
雇用形態: 正社員
勤務地: 兵庫県西宮市(甲子園近く予定)

☆おすすめポイント☆

☆ 野球好きな方、大歓迎! ☆
☆ 経験不問!人柄で採用します ☆
☆ やりがい×プライベートの両立 ☆
最初 Previous Next 最後

3件中、1~3件目を表示中

兵庫のエリア情報

兵庫県は、日本の近畿地方の西端に位置し、この地域に属する府県の中で最も面積が大きい県です。神戸市に県庁所在地を置いています。南北に長い形が特徴的で、北は日本海、南は瀬戸内海と、1県で2つの海に面しています。そのため、気候も地域によって異なります。北部は日本海側気候で豪雪地帯も存在します。一方で南部は瀬戸内海式気候で、冬場でも温暖な気候となっています。県全体では29市と12町が存在しているため、全体で10の行政区画に分けられています。その中には自然島の「淡路島」も含まれています。日本一ため池の多い県と言われますが、そのほとんどが淡路市に存在しています。日本の標準時子午線(東経135度)が通っていることでも有名です。観光地には、世界遺産にも指定されている「姫路城」、国宝に指定されている「一乗寺」「浄土寺」「太山寺」などがあります。他にも、全国高等学校野球選手権大会でも知られる「阪神甲子園球場」も県内に位置しています。高校、大学野球のリーグ戦が本会場で行われるほか、日本プロ野球セントラル・リーグに所属する「阪神タイガース」の本拠地でもあります。

サービス管理責任者に求められるスキルとしては、まず
組織力とリーダーシップです。

サービス管理責任者は組織内でリーダーシップを発揮し、スタッフや
他の関係者と協力して業務を遂行する能力が求められます。
組織全体を俯瞰し、円滑な運営に貢献することが重要になっていきます。

次にコミュニケーション能力です。

これは、サービス管理責任という職業は、スタッフや利用者さんとの
円滑なコミュニケーションを図る必要があります。
明確で適切な情報伝達や問題解決のスキルが求められていきます。

サービス管理責任者の主な仕事内容は
個別支援計画書の作成を行っていきます。

個別支援計画書の作成は主に利用者さんとそのご家族
との面談やモニタリングによって、現状確認をしながら
目標や課題を一緒に探していきます。

今後、自分がどんな生活を送っていきたいかなどの目標を
決めそれに沿った支援策を計画書にしていきます。

完成した個別支援計画書は、原案ができた時点でサービス管理責任者が作成した利用者さんの
個別支援計画と利用者さんの現状を照らし合わせながら、個別支援計画書の内容が正しいかを
確認します。間違っていた場合は、内容を修正していきます。

また、関係機関との連携も忘れてはいけません。
事業所や医療機関、行政などサービス向上の上では欠かせません。

サービス管理責任者は事業所の責任者でもあるので、事業所にいる一人ひとりのスタッフに対して
心掛けることも求められています。
スタッフの指導やアドバイスなどに乗ったりします。

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