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京都のサービス管理責任者/管理者 求人情報

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【検索条件】
職種:サービス管理責任者/管理者

京都のサービス管理責任者/管理者の求人は6件を募集中。 特に人気のエリアはその他京都、京都市下京区、京都市中京区です。 また、サービス管理責任者/管理者では児童発達支援/放課後等デイサービス、グループホーム、就労移行支援の施設が人気です。 その中でも、交通費支給、経験者優遇、社会保険制度ありの求人を多く掲載しています。 あなたの希望に合ったサービス管理責任者/管理者の正社員、アルバイト/パート、契約社員、業務委託などのお仕事を探すことができます。

株式会社志有会ホールディングス
京都 サービス管理責任者/管理者
未経験歓迎 経験者優遇 車・バイク通勤OK 交通費支給 社会保険制度あり 昇給あり 賞与あり 残業月20時間以内 新規OPEN

☆おすすめ求人☆京都市山科区|≪2024年6月新規オープン予定!≫【実務未経験・ブランクありもOK】【昇給・賞与あり】【社会保険完備】【マイカー通勤可】【土日休みの週休2日制】|児童発達支援事業所・放課後等デイサービスままはぐ 京都山科事業所にて、サービス管理責任者(正社員)を募集中☆

株式会社志有会ホールディングス オススメ
給与: 月給 355,000円~

・一律資格手当 月額5万円含む  
・一律処遇改善手当 含む
・オープニング手当3万円 月(オープンから3か月間別途支給)
雇用形態: 正社員
勤務地: 京都府京都市山科区御陵大津畑町42 1F

≪2024年6月新規オープン予定!≫「ままはぐ」のおすすめ3選☆

【「ままはぐ」のおすすめ3選】
①実務未経験・ブランクありもOK!
②昇給・賞与あり!
NPO法人 江朋会
京都 サービス管理責任者/管理者
経験者優遇 交通費支給 社会保険制度あり 昇給あり 賞与あり 残業月20時間以内 年間休日120日以上 完全週休2日制

【滋賀/京都】【駅チカで通勤も楽々‼】障がい者支援NPO法人での【サービス管理責任者】募集! 障がいのある方々に向けた職業トレーニング施設で、管理運営業務を担当。【面接1回なので即勤務できます!】プログラムの調整やスタッフの管理など、重要な業務に携われます!経験や知識のない方でも歓迎!障がいのある方の支援に興味のある方、将来のキャリアを築きたい方に最適な職場です!

NPO法人 江朋会
給与: 月給200,000円〜350,000円
特定処遇改善手当 ベースアップ加算あり
雇用形態: 正社員
勤務地: 京都市下京区万寿寺通烏丸西入御供石町368 北阪ビル 5階

ジョブリード京都☆おすすめポイント☆

☆ 障がいのある方の支援の重要な役割☆
☆ 土日祝休みでプライベートも充実☆
☆ スキル向上、成長の可能性☆
社会福祉法人 成光苑
京都 サービス管理責任者/管理者
未経験歓迎 経験者優遇 研修制度有り 中途入社5割以上 産休・育休取得実績あり 資格取得支援あり 車・バイク通勤OK 交通費支給 社会保険制度あり 昇給あり 賞与あり 残業月20時間以内

【舞鶴市】社会福祉法人成光苑「ライフ・ステージ夢咲」では、日中支援型グループホームにおけるサービス管理責任者を募集しています。JR西舞鶴駅から徒歩10分の好立地で、充実した研修システムも完備。地域密着型の福祉施設で利用者様のケアプラン作成・管理、直接支援を担当いただきます。経験者優遇、各種資格手当もあり。安心して長く働ける職場環境で、福祉の現場で活躍しませんか?

社会福祉法人 成光苑
給与: 月給186,200 円 〜 200,300 円

※給与例 
大卒/介護経験10年/
社会福祉士有・主任の場合    
260,900円/月 賞与3.8カ月


基本給169,700 円 〜 183,800 円
一般職1 手当 7,000 円 〜 7,000 円
一般職2 手当 5,000 円 〜 5,000 円
一般職3 手当 4,500 円 〜 4,500 円
資格手当 介護福祉士9,000円
    社会福祉士11,000円
こども扶養手当
年末年始手当

試用期間あり 期間 3ヶ月
雇用形態: 正社員
勤務地: 京都府舞鶴市字引土小字河原田470

社会福祉法人 成光苑 のおすすめポイント

☆アクセス良好★
☆安定した職場★
☆充実した研修制度★
株式会社コウ B型支援事業所カイコウ・G
京都 ヘルパー 介護職員 生活相談員 施設長 サービス提供責任者 サービス管理責任者/管理者 介護福祉士 生活支援員 職業指導員/就労支援員 児童発達支援管理責任者
未経験歓迎 経験者優遇 産休・育休取得実績あり 資格取得支援あり 交通費支給 社会保険制度あり 昇給あり 賞与あり 完全週休2日制

京都市伏見区|【実務未経験・ブランクもOK!】【福利厚生が充実♪】【完全週休2日制でプライベート充実!】「B型支援事業所 カイコウ・G」にて、①サービス管理責任者②生活支援員を大募集中☆

株式会社コウ B型支援事業所カイコウ・G
給与: ①サービス管理責任者(正社員)◆月給:250,000円~350,000円
※試用期間(2ヵ月):給与変動なし

【備考】
・賞与:年2回
・昇給:年1回
・交通費支給(月1万円まで)

・‥…━…‥・‥…━…‥・

②生活支援員(正社員)
◆月給:180,000円~300,000円
※試用期間(2ヵ月):給与変動なし

【備考】
・賞与:年2回
・昇給:年1回
・交通費支給(月1万円まで)
雇用形態: 正社員
勤務地: 京都府京都市伏見区醍醐大溝町26-1-102

B型支援事業所 カイコウ・G|①サービス管理責任者②生活支援員の、給与・勤務時間・休日などについて

≪給与≫
①サービス管理責任者(正社員)
◆月給:250,000円~350,000円
放課後等デイサービス Jiria
京都 介護職員 施設長 サービス提供責任者 サービス管理責任者/管理者 介護福祉士 児童発達支援管理責任者
経験者優遇 研修制度有り 産休・育休取得実績あり 資格取得支援あり 車・バイク通勤OK 交通費支給 社会保険制度あり 昇給あり 賞与あり 完全週休2日制 新規OPEN

2018年オープンの、新しい施設です!

放課後等デイサービス Jiria
給与: ¥220,000円~
雇用形態: 正社員
勤務地: 京都市中京区西ノ京原町102-1 セラ御池 B1

新しい施設で、あなたのキャリアを生かしてみませんか??

管理責任者業務を遂行頂きたいと考えています◎
■こんなお仕事が得意な方…
・カリキュラムの作成や管理
放課後等デイサービスNEXT SCHOOL
京都 施設長 サービス管理責任者/管理者 児童発達支援管理責任者
未経験歓迎 経験者優遇 車・バイク通勤OK 交通費支給 社会保険制度あり 完全週休2日制

【児童発達支援管理責任者】★未経験の方大歓迎★定員10名で一人ひとりと向き合える職場♪目標を持ってお仕事をしたい方にオススメ◎

放課後等デイサービスNEXT SCHOOL
給与: 月給:220,000円~
雇用形態: 正社員
勤務地: 京都府京都市左京区高野東開町14-5 コジマ電気地下1階南側

放課後等デイサービスNEXT SCHOOLのおすすめポイント

・未経験の方大歓迎です 応募資格に該当されていれば
 どなたでもチャレンジできます◎
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京都府のエリア情報

京都府は、近畿地方に位置しており、府庁所在地は京都市に置いています。府の75%以上の面積が、山地・丘陵地であり、北部は日本海にも面しており、自然豊かな土地柄でもあります。地形は盆地のエリアが多く、府北部を中心に冬は豪雪地帯となっています。人口約260万人のうち、140万人以上は京都市に集中しています。歴史上の日本の首都がおかれていた古都でもあります。現在は、事実上の首都は東京とされていますが、形式上は京都であるともいわれています。街中でも、歴史的な景観や文化財が数多く残っています。全国的にも有名な寺社仏閣も多く、中でも「清水寺」や「二条城」「伏見稲荷大社」などといったスポットは、国内外問わずたくさんの観光客で溢れています。府の伝統工芸品には「西陣織」「京友禅」「京小紋」「京焼・清水焼」「京指物」「京石工芸品」といったものがあります。特産品には、「京野菜」「宇治茶」「丹波黒大豆」「京菓子」などがあります。地域の料理は「京料理」とも呼ばれ、日本料理のジャンルとなっています。野菜や乾物、大豆加工食品をメインに使用した、素材の味を生かした洗練された味付けが特徴です。

サービス管理責任者に求められるスキルとしては、まず
組織力とリーダーシップです。

サービス管理責任者は組織内でリーダーシップを発揮し、スタッフや
他の関係者と協力して業務を遂行する能力が求められます。
組織全体を俯瞰し、円滑な運営に貢献することが重要になっていきます。

次にコミュニケーション能力です。

これは、サービス管理責任という職業は、スタッフや利用者さんとの
円滑なコミュニケーションを図る必要があります。
明確で適切な情報伝達や問題解決のスキルが求められていきます。

サービス管理責任者の主な仕事内容としては
、管理業務、訪問介護業務、訪問介護計画書があります。

まず、訪問介護サービスを利用したい方からご連絡を受け、
そこからサービス内容などの調整していきます。

次に利用者さんの自宅を訪問し本人とそのご家族と面談を
していきます。
利用者さんが今までどのような風に過ごしていきたいのか、
どのような支援サービスを利用したいかを聞き、今後のサービスを
考えていきます。

次にサービス担当者会議を行います。
利用者さんやそのご家族に対いてご家族に対してより良いサービスの提供をについて話し合っていきます。
これから提供していくサービスやケアプランナーがが考案したケアプランを確認し、支援サービスの確認
を再び行っていきます。

次に訪問介護計画書を作成していきます。
ケアプランや先ほどの会議をもとに訪問会議企画書を作成していきます。
具体的なケア方法や利用したい支援サービス、利用者さんの今後の目標などを記入していきます。

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