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木更津市/袖ヶ浦市(千葉)のサービス管理責任者/管理者 求人情報

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【検索条件】
職種:サービス管理責任者/管理者
株式会社 TARUKEN
千葉 サービス管理責任者/管理者
オススメの求人 未経験歓迎 経験者優遇 中途入社5割以上 産休・育休取得実績あり 交通費支給 社会保険制度あり 昇給あり 残業月20時間以内 年間休日120日以上 完全週休2日制 新規OPEN

千葉県木更津市|*2024年新規OPEN!*☆ペットと暮らせるグループホーム☆【経験者歓迎!】【昇給あり】【週1日、1日3時間〜OK◎】【WワークOK◎】株式会社 TARUKEN|「サービス管理責任者」(アルバイト・パート)募集中!

株式会社 TARUKEN
給与: 時給 1,500円 ~

試用期間3ヶ月(条件変更なし)
雇用形態: アルバイト・パート
勤務地: 千葉県木更津市高柳

株式会社 TARUKEN|「サービス管理責任者」(アルバイト・パート)を募集します!

株式会社 TARUKENは、
2024年、千葉県木更津市高柳にてペット共生型のグループホームをオープン予定です。
合同会社 令和の介護
千葉 ヘルパー 介護職員 サービス管理責任者/管理者 介護福祉士
経験者優遇 車・バイク通勤OK 交通費支給 社会保険制度あり 昇給あり 賞与あり 残業月20時間以内 新規OPEN

千葉県木更津市|≪令和6年新規オープン予定≫【管理者としての経験は問いません!キャリアアップしたい方必見☆】【昇給・賞与あり(業績による)】【マイカー通勤可】【土日休みの週休2日制で年間休日110日!】|合同会社 令和の介護にて、管理者(正社員)を募集中☆

合同会社 令和の介護
給与: 基本給 250,000円

住宅手当 5,000円〜15,000円
資格手当 5,000円〜25,000円

固定残業代あり
時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、
固定残業代として支給し、8時間を超える時間外労働は追加で支給。
雇用形態: 正社員
勤務地: 千葉県木更津市永井作二丁目五番三号

合同会社 令和の介護のおすすめ3選☆

【合同会社 令和の介護のおすすめ3選】
①キャリアアップが目指せる環境!
②昇給・賞与あり!
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サービス管理責任者/管理者のオススメ求人情報

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千葉県木更津市/袖ヶ浦市のエリア情報

木更津市の紹介。
千葉県中西部に位置しており、北西側を東京湾に面しています。市の中心地域は旧木更津町の町域と重なっている木更津地区です。同地区には市の中心駅である木更津駅をはじめとして、木更津市役所や木更津警察署、図書館や消防署本部など官公庁施設や公共施設があります。JR東日本内房線の巌根駅、木更津駅と久留里線の木更津駅、祇園駅、上総清川駅、東清川駅、馬来田が市内の駅になります。また、東京湾に面した北西部には木更津港が造成されています。東京湾アクアラインを中心とした都市開発が進められ、着岸地である金田地区は都心や羽田空港とのアクセスも良いため、ニュータウン整備や住宅地造成などの開発が行われています。そのため、人口流入や地価向上にもつながり、関東住みよさランキングで第9位を記録しました。市内の総人口数は、2020年時点で135,705人です。 
袖ヶ浦市の紹介。
千葉県中西部に位置しており、北西側を東京湾に面しており、関東平野に含まれます。
東京都や神奈川県からは陸路は迂回しなければならないため、東京湾アクアラインや東京湾フェリーを利用した方が移動距離の短縮になります。東京湾沿いは石油化学コンビナートのある工業地帯であり、市内の市街地も沿岸部の袖ヶ浦駅周辺となっています。図書館の蔵書に注力しており、人口1人あたりの蔵書数は県内2番目です。市内にある鉄道駅はJR東日本内房線、長浦駅、袖ケ浦駅と久留里線、横田駅、東横田駅です。市内総人口数は、2020年時点で63,379人です。

サービス管理責任者に求められるスキルとしては、まず
組織力とリーダーシップです。

サービス管理責任者は組織内でリーダーシップを発揮し、スタッフや
他の関係者と協力して業務を遂行する能力が求められます。
組織全体を俯瞰し、円滑な運営に貢献することが重要になっていきます。

次にコミュニケーション能力です。

これは、サービス管理責任という職業は、スタッフや利用者さんとの
円滑なコミュニケーションを図る必要があります。
明確で適切な情報伝達や問題解決のスキルが求められていきます。

サービス管理責任者という職業はとても荷が重い職業ですが、
その分とても大きなやりがいを感じられます。

例えば、サービス管理責任者は、福祉や介護サービスを通じて
人々の生活を支援し、助けることができます。
利用者さんやそのご家族が必要なサービスを受けられるように
することで、利用者さんの生活の質を向上させることができます。

また、利用者さんだけでなく福祉サービスのチームの中でもやりがいを
感じることができます。
サービス管理責任者は、スタッフの指導や育成を担当します。
その際に、スタッフさん達がスキルを磨き、成長することをサポートすることで
、チームのパフォーマンスを向上させることができます。
自身の指導力の向上や、スタッフの成長を見守ることは非常にやりがいのある
経験です。

また、サービスの品質向上に向けた活動も行っていきます。
サービス管理責任者は、品質管理を通じてサービスの質を監視し、改善策を立案していきます。

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