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児童発達支援管理責任者のオススメ求人情報
児童発達支援管理責任者は、2012年4月の児童福祉法改正の際に誕生しました。
児童発達支援施設には1名以上の配置が義務付けられており、施設のリーダーとして役割を担っています。
主な仕事は、個別支援計画の作成、利用児童・保護者への相談援助、スタッフへの助言・指導などです。
児童発達支援施設は年々増加しており、それに伴って児発管の需要も増加し続けています。
放課後等デイサービス事業・児童発達支援事業・保育所等訪問支援事業の合算で見ると、2012年に2,629名だった従事者数は、2016年には10,389名まで拡大しており、この4年間で7,760名も増えているのです。
今後も施設の需要は高まることが予想されているため、将来性のある仕事の一つといえます。
埼玉県には数多くの児童福祉施設が存在します。この児童福祉施設には児童発達支援管理責任者の配置が義務付けられており、多くの施設での活躍が期待できます。
施設のリーダー的存在であるため、給与や手当・福利厚生が充実していることが特徴に挙げられます。
この理由は2つあります。1つは「児発管になるための難易度(要件を満たす)が高いから」です。要件を満たすには、5年以上の実務研修と基礎研修・実践研修の修了が必要となります。長い年月を掛けて取得するものであり、一朝一夕でなれる職業ではありません。
もう1つは「リーダー的存在として、責任ある仕事を任されるから」です。子どもたち一人ひとりの状態に合わせた個別支援計画書を作成し、かつ保護者からの相談を受けたり、施設スタッフに対して助言・指導なども行う必要があります。
このように、職に就く前・就いた後も求められるものが多くハードルが高いため、給与や福利厚生がしっかりしているのです。資格を取得すれば、資格や経験を活かして長くこの業界で働くことができるでしょう。
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ご自身の希望に合わせた条件で、より多くのお仕事を探し、自分に合った就職先を見つけてみて下さい。
