求人方法は大きく3つ。それぞれの費用を計算すると…
各々にかかる費用を見てみましょう。
成果報酬型の人材紹介
1つめは成果報酬型の人材紹介。採用が決まった時点で費用が発生します。
1人当たりの採用にかかる費用は60万～100万円。
手数料が高いところでは130万円を超えることもあります。
成果報酬型の求人広告
2つめは成果報酬型の求人広告。
掲載サイトによって異なりますが、応募があっただけで1人当たり約3万円かかることがあります。
採用が決まった時点の報酬は、職種によって異なる場合が多く、資格が不要な職種なら1人約20万円～。ケアマネージャーや歯科衛生士など資格が必要な職種だと1人約30万円～が相場です。
有料掲載型の求人広告
3つめは有料掲載型の求人広告です。
医療・介護・福祉・保育bizの場合でご説明します。
最も高いプランで、10職種まで募集ができて年間704,000円。職種ごとに募集原稿を作成して掲載するので、1職種当たりの費用は年間70,400円、1カ月5,866円になります。
採用後の退職率も重要。本当にコスパが良い求人は？
その分、エージェントが斡旋してくれるのですが、求職者の主体性が計れないことは留意しておきましょう。求人広告だと、求職者が主体性をもって応募してくるケースが多いです。
次に、残り2つの方法にかかる費用を、求人の目的を考慮して比べてみましょう。
万が一、採用後に早期退職をされた場合には、また同額の費用が必要となります。
早期退職された場合も掲載期間中であれば、募集は続きます。医療・介護・福祉・保育bizには掲載を一時的に止められて必要な時に再開できる「お休みシステム」があるので、掲載期間を有効に使った募集ができます。
募集の戦略については後に詳しくお話しますが、例えば、週5日で40時間の労働力が必要な場合、正社員を1名募集して応募が無い時は、パートを5名募集して、1人当たりの労働負担を軽くすることで、応募が増える傾向があります。このような戦略は成果報酬型では費用が膨大になるため、一定額で募集内容を自在に変えられる有料掲載型広告が安心です。
結果を出せる、有料掲載型求人広告の条件とは？
こうして分析してみると、有料掲載型広告でしっかりと戦略を立てて結果を出せば、最も費用対効果が高いのではないでしょうか。
では、結果を出せる有料掲載型求人広告の条件とは何でしょうか？
簡潔に4つ挙げられます。
医療・介護・福祉・保育bizはこれらの条件を満たして、これまで多くの成果を上げてきました。そのノウハウを活かした「結果を出せる求人広告」について、次回から具体的にご説明します。ぜひ、お役立てください。
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