求人には戦略が必須。「誰でもいいから」では誰も来ない。
求人広告は最初に「どういう人を採用したいか」を具体的に考えます。
年齢・性別・趣味・収入の希望などです。
皆さんは雑誌を買う時、自然と自分の年齢やライフスタイルに近いものを選びませんか？
あれは制作側が、雑誌のターゲットを具体的に設定しているからです。
求人広告も同様に、求める人物像を定め、その人物が関心をもつ募集原稿を作るのです。
もちろん、募集原稿にもテクニックが必要です。例えば、職場の雰囲気をアピールしたい時には、スタッフ間の会話を載せる対話形式の原稿などが有効です。
医療・介護・福祉・保育bizは初回のご面談で求人のご要望を伺い、すぐにターゲットを設定して戦略を立て、専属ライターが募集原稿を執筆しています。プロによる戦略と原稿で結果を出しています。
募集内容は何度でも変更、広告の掲載時期も臨機応変に。
最初の募集条件で応募がなかった場合、募集内容を変え、原稿の打ち出し方も変えてみます。
週に40時間の労働力が必要な職場で、1人の正社員の募集から、5人のパートの募集に変えて、応募が増えた事例もあります。
ターゲットにヒットするまで調整することで、結果が出やすくなるのです。
一度掲載した原稿は修正が効かないケースや修正が有料となるケースが多いですが、医療・介護・福祉・保育bizは無料で何度でも原稿の修正ができます。
また医療・介護・福祉・保育bizには契約期間中に一時的に掲載をストップできる
「掲載お休みシステム」があります。
採用が決まって目標を達成した場合などに掲載を止め、必要になったタイミングで募集を再開できるので、広告費用を有効に使えます。
刻々と変わる採用状況。広告の掲載も変更もスピードが必須。
求人は、経営者が一人で悩んでも状況は変わりません。
戦略に沿った求人サイトの選定・求人広告の作成・掲載のタイミングなど、求人広告のプロに相談することから始めてみてください。早い決断と実行が、早い結果につながることと思います。
医療・介護・福祉・保育bizは専属スタッフが常に待機しており、お申込みから最短で1日以内の広告掲載が可能です。掲載後の原稿修正も迅速に対応いたします。
医療・介護・福祉・保育bizは「掲載型×専門性×連携先の多さ」を備えた求人サイトに、
「募集戦略×融通性×スピード」のある広告を掲載して、最大の効果を発揮してきました。
◎業界に特化した求人サイト医療・介護・福祉・保育bizへのお問合せはこちらまで