変形労働時間制

原則として、労働時間というのは「1日8時間、1週40時間」と、労働基準法にて定められています。しかし、法律で定められた勤務形態以外にも、職場環境や家庭環境の関係で“正社員であっても、法定労働時間を変更できる”制度があります。その一つが「育児短時間勤務制度」というものです。今回は、この制度について詳しくご紹介していきたいと思います。

本来、労働基準法に定められている労働時間は、原則として「1日8時間、1週40時間」とされています。ただ、運営方針の関係上、どうしても上記労働時間以上の勤務が必要となる仕事も存在します。そんな時に役立つ制度が「変形労働時間制」というものです。今回は、この制度について詳しくご紹介していきたいと思います。

介護および看護の業界では、多種多様な働き方が存在し、自分のライフスタイルに合わせた勤務形態を選択することが可能です。その数ある勤務形態の中の一つに「夜勤専従」というものが存在します。介護・看護業界における夜勤専従とはどんな働き方をするのか？今回はこの点に焦点を当ててご紹介していきたいと思います。