月給

毎月の定期給与とは別に、一定期間ごとに「ボーナス」が支給される企業もあります。この「ボーナス」ですが、企業によって「賞与」と呼ばれることもあるのです。また、時には賞与・ボーナスではなく、「寸志」などといわれることもあります。これらの違いはなんなのか？今回は、この点について解説していきます。

“育児と仕事を両立しやすくするために、勤務時間を短縮する制度"である「育児短時間勤務制度」。導入が義務付けられており、また国が推奨している制度でもありますが、その利用者数はさほど多くはありません。確かにデメリットも存在しますが、企業にとって利用者にとっても"メリット"も存在します。今回は、この点についてご紹介をしていきます。