【障害者雇用促進法】【法定雇用率】ってなに？制度の内容について分かりやすく解説します！
事業主は雇用している全ての従業員に対して一定割合以上の障害者を雇用しなければならないと「障害者雇用促進法」にて義務付けられています。そして、平成30年4月1日より、民間企業における法定雇用率が2.2%に引き上げられました。具体的に、「障害者雇用促進法」や「法定雇用率」とはなんなのか。今回は、これらについて詳しくご紹介をしていきたいと思います。
2022.10.20![]()
業界知識
障害者就業・生活支援センター
「就労支援員」ってどんな仕事をするの？なり方や活躍の場、将来性について解説します！
就労を目指す人をサポートする仕事である「就労支援員」。この仕事は、具体的にどのような支援を行っているのでしょうか。また、どうすれば職に就くことができ、活躍できる場所はどこになるのでしょうか。今回は、この「就労支援員」について、詳しくご紹介をしていきたいと思います。
2022.09.24![]()
キャリア&資格情報
「就労定着支援」ってなに？サービス内容や利用方法・料金について解説します！
障害を持った方・難病のある方が、一般企業で働くために活用できるサービスには、様々な種類があります。今回ご紹介するのは、就労における課題や悩みを解決し、長く働き続けられるようにサポートする福祉サービス「就労者定着支援」に関するご紹介となります。サービス内容や、利用料金・利用方法などについて、詳しく解説していきたいと思います。
2022.09.20![]()
就職・転職のコツ
“移行・継続・定着”の違いは？似ているけど異なる「障害者 就労支援サービス」のあれこれ
障害のある人への支援を定めた法律として、「障害者総合支援法」という制度があります。この制度の中には、障害者の就労に関する支援も含まれており、支援内容はいくつかに分類されています。例えば「就労継続支援A型」や「B型」。または、「就労移行支援」や「就労定着支援」などです。今回は、これらの違いについて、詳しくご紹介していきたいと思います。
2021.04.17![]()
キャリア&資格情報