給与

毎月の定期給与とは別に、一定期間ごとに「ボーナス」が支給される企業もあります。この「ボーナス」ですが、企業によって「賞与」と呼ばれることもあるのです。また、時には賞与・ボーナスではなく、「寸志」などといわれることもあります。これらの違いはなんなのか？今回は、この点について解説していきます。

「お給料日」は、誰しもが待ち焦がれる日であり、一ヶ月を働き抜いた自身に与えられる対価です。現在は「給与振込」で支払われることが多いと思いますが、一昔前は「給料袋＝手渡し」でお給料をもらっていた人も多いかと思います。この「給与」と「給料」の意味は、厳密には異なります。今回は、これらの違いについて解説していきたいと思います。

毎月の基本給に加えて、さまざまな「手当」を支給している企業も多いのではないでしょうか。手当を充実させることは、従業員のモチベーション維持や向上にも大きく影響します。この手当ですが、実にさまざまな種類が存在します。今回は、この「手当」の種類や特徴について、詳しくご紹介をしていきたいと思います。

一刻を争う事態に、医師の指導の下で救急救命処置を行う「救急救命士」。そのほとんどは「消防署」に勤務しており「地方公務員」という扱いになります。消防署に勤務する救急救命士の方々は、普段どんな勤務形態で仕事をしているのでしょうか？今回は、勤務形態・給与などにピックアップしてご紹介していきたいと思います。

“育児と仕事を両立しやすくするために、勤務時間を短縮する制度"である「育児短時間勤務制度」。導入が義務付けられており、また国が推奨している制度でもありますが、その利用者数はさほど多くはありません。確かにデメリットも存在しますが、企業にとって利用者にとっても"メリット"も存在します。今回は、この点についてご紹介をしていきます。

近年、保育業界で特に問題視されている「待機児童問題」。この問題が発生する原因の一つに、“保育士不足”が挙げられます。そして、保育士不足が顕著となっている原因には、「潜在保育士」の存在が大きく影響しています。この、「潜在保育士」とは一体何か？そもそも、“保育不足となる原因は一体何なのか？”今回は、この点について詳しくご紹介していきたいと思います。