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高齢化が進み、定年後も働くことを希望する人は増加しています。定年退職を迎え、「再雇用」を希望する人もいれば「再就職」を希望する人もいます。実際、どちらを選択する方が良いのでしょうか？今回は、それぞれのメリット・デメリットについて、詳しくご紹介をしていきたいと思います。

現代の日本は高齢化社会であり、健康寿命も年々長くなっています。これに伴って、定年後も働く意思のある高齢者が増加しており、政府も“60歳以降も働き続けられる社会”を目指して法改正を進めています。今回ご紹介する「再雇用制度」は、定年後も働き続けられる制度の一つです。制度の内容やメリット、注意点などについて、ご紹介をしていきたいと思います。

「退職金制度」とは、その名の通り"退職する際に雇用主から退職者に支給される金銭"のことです。しかし、必ず支払わなければならないと法律で決まっているわけではありません。今回は、「退職金制度」の内容および、企業にとって退職金制度を導入するメリットはなんなのかなどについて、詳しくご紹介をしていきます。

“給与をもらって休める労働者の権利”である「有給休暇」。これは、正規雇用の人だけでなく、アルバイトやパートなどの非正規雇用の人も取得することが可能です。今回は、有給の基本や疑問点について、詳しく解説していきたいと思います。

働いた対価として毎月支給される「給与」には、基本給のほかにもさまざまな手当が存在します。この手当の中に、「精勤手当」と「皆勤手当」というものがあります。今回は、両者の違いそしてそれぞれの支給条件などについて、詳しくご紹介をしていきます。

「超高齢化社会」に突入している日本では、今後ますます介護のニーズは高まっていくことが予想されています。しかしニーズに反して、介護業界は職員(人材)の確保が難航しているのが現状です。そこで、人材を確保するための施策の一つとして作られたのが、「介護職員処遇改善加算」という制度です。今回は、この制度について、詳しくご紹介をしていきたいと思います。

毎月の定期給与とは別に、一定期間ごとに「ボーナス」が支給される企業もあります。この「ボーナス」ですが、企業によって「賞与」と呼ばれることもあるのです。また、時には賞与・ボーナスではなく、「寸志」などといわれることもあります。これらの違いはなんなのか？今回は、この点について解説していきます。

「お給料日」は、誰しもが待ち焦がれる日であり、一ヶ月を働き抜いた自身に与えられる対価です。現在は「給与振込」で支払われることが多いと思いますが、一昔前は「給料袋＝手渡し」でお給料をもらっていた人も多いかと思います。この「給与」と「給料」の意味は、厳密には異なります。今回は、これらの違いについて解説していきたいと思います。

毎月の基本給に加えて、さまざまな「手当」を支給している企業も多いのではないでしょうか。手当を充実させることは、従業員のモチベーション維持や向上にも大きく影響します。この手当ですが、実にさまざまな種類が存在します。今回は、この「手当」の種類や特徴について、詳しくご紹介をしていきたいと思います。

事業主は雇用している全ての従業員に対して一定割合以上の障害者を雇用しなければならないと「障害者雇用促進法」にて義務付けられています。そして、平成30年4月1日より、民間企業における法定雇用率が2.2%に引き上げられました。具体的に、「障害者雇用促進法」や「法定雇用率」とはなんなのか。今回は、これらについて詳しくご紹介をしていきたいと思います。