厚生労働省

「介護」に関する業務は、高齢者の介助だけでなく”心身に障害を抱えている人やその家族の支援を行う上で欠かせない大切な仕事です。そして、「介護」と一言で言い表しても、実に様々な職業が存在します。「精神保健福祉士」もその一つです。今回は、この「精神保健福祉士」の仕事について、詳しくご紹介していければと思います。

緊急事態において、人の命を救うための処置を行う「救急救命士」という職業があります。自然災害や事故も多い日本では多くの救急救命士が日夜活躍しています。今回は、この「救命救急士」の仕事内容や歴史、就職先・活躍の場などについて、詳しくご紹介していきたいと思います。

妊娠・出産・育児は、非常にお金を必要とします。特に、妊娠・出産は「健康保険」適用外ということから、その全額を自分たちで負担しなければいけません。この際、家庭の負担を減らすための様々な制度が、国や自治体から用意されています。今回は、これら制度の内容について、詳しくご紹介をしていきたいと思います。

子どもを育てるために仕事を休業できる「育児休業制度」。この育休を取得するためには、いくつかの条件を必要とし、誰にでも取得できる訳ではありません。また、「育児休暇」「育児休業」と名称が異なるものが用意されており、当然それぞれで意味合いも異なります。今回はこの育休について、詳しくご紹介していきたいと思います。

“育児と仕事を両立しやすくするために、勤務時間を短縮する制度"である「育児短時間勤務制度」。導入が義務付けられており、また国が推奨している制度でもありますが、その利用者数はさほど多くはありません。確かにデメリットも存在しますが、企業にとって利用者にとっても"メリット"も存在します。今回は、この点についてご紹介をしていきます。

近年、保育業界で特に問題視されている「待機児童問題」。この問題が発生する原因の一つに、“保育士不足”が挙げられます。そして、保育士不足が顕著となっている原因には、「潜在保育士」の存在が大きく影響しています。この、「潜在保育士」とは一体何か？そもそも、“保育不足となる原因は一体何なのか？”今回は、この点について詳しくご紹介していきたいと思います。

勤務形態の一つである「交代制」。これは「二交代制」と「三交代制」に大別されますが、この2つの交代制にはそれぞれメリット・デメリットが存在します。また、交代制＝夜勤が発生することにもなりますので、交代制が向いている人・いない人もいることとなります。この記事にて、それら内容を詳しく紹介していきたいと思います。