労働基準法

「退職金制度」とは、その名の通り"退職する際に雇用主から退職者に支給される金銭"のことです。しかし、必ず支払わなければならないと法律で決まっているわけではありません。今回は、「退職金制度」の内容および、企業にとって退職金制度を導入するメリットはなんなのかなどについて、詳しくご紹介をしていきます。

“給与をもらって休める労働者の権利”である「有給休暇」。これは、正規雇用の人だけでなく、アルバイトやパートなどの非正規雇用の人も取得することが可能です。今回は、有給の基本や疑問点について、詳しく解説していきたいと思います。

毎月の基本給に加えて、さまざまな「手当」を支給している企業も多いのではないでしょうか。手当を充実させることは、従業員のモチベーション維持や向上にも大きく影響します。この手当ですが、実にさまざまな種類が存在します。今回は、この「手当」の種類や特徴について、詳しくご紹介をしていきたいと思います。

女性の社会進出・活躍が推進されている現在、「働き方改革」として勤務環境を見直す企業が増加しています。そして、確認しておくべき重要な制度の一つとして「産休」が挙げられます。「出産のためにお休みを取ること」というのはすぐにイメージできると思いますが、具体的な説明ができる人は少ないのでないでしょうか。今回は、この「産休」について詳しくご紹介をしていきたいと思います。

原則として、労働時間というのは「1日8時間、1週40時間」と、労働基準法にて定められています。しかし、法律で定められた勤務形態以外にも、職場環境や家庭環境の関係で“正社員であっても、法定労働時間を変更できる”制度があります。その一つが「育児短時間勤務制度」というものです。今回は、この制度について詳しくご紹介していきたいと思います。

本来、労働基準法に定められている労働時間は、原則として「1日8時間、1週40時間」とされています。ただ、運営方針の関係上、どうしても上記労働時間以上の勤務が必要となる仕事も存在します。そんな時に役立つ制度が「変形労働時間制」というものです。今回は、この制度について詳しくご紹介していきたいと思います。

介護や医療の世界では、24時間体制で利用者や患者のお世話・見守りをする施設も多く、「夜勤」や「夜勤専従」として勤務している人も大勢いらっしゃいます。この“夜勤に発生する手当”というのは、「夜勤手当」と「深夜手当」の2種類が存在します。今回は、この2つの違いや意味について、詳しくご紹介していきたいと思います。

介護および看護の業界では、多種多様な働き方が存在し、自分のライフスタイルに合わせた勤務形態を選択することが可能です。その数ある勤務形態の中の一つに「夜勤専従」というものが存在します。介護・看護業界における夜勤専従とはどんな働き方をするのか？今回はこの点に焦点を当ててご紹介していきたいと思います。