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家庭の負担を減らすためにと、国は妊娠・出産・育児に関して様々な制度を設けています。その中の一つに「出産手当金」というのがあるのですが、これは公務員は受け取ることができません。どうして「出産手当金」を受け取ることが出来ないのか？今回は、公務員の産休・育休制度について、詳しくお話をしていきたいと思います。

妊娠・出産・育児は、非常にお金を必要とします。特に、妊娠・出産は「健康保険」適用外ということから、その全額を自分たちで負担しなければいけません。この際、家庭の負担を減らすための様々な制度が、国や自治体から用意されています。今回は、これら制度の内容について、詳しくご紹介をしていきたいと思います。

出産・育児に対して、母子の健康状態を維持するために「産休」「育休」という制度があります。この「育休」は、女性だけでなく男性も取得することが可能ですが、まだまだ男性の育休取得率は低く現状を改善するために法改正も行われています。その一つが“男性版産休”とも言われる「出生時育児休業」というものです。今回は、この制度についてご紹介していきたいと思います。

子どもを育てるために仕事を休業できる「育児休業制度」。この育休を取得するためには、いくつかの条件を必要とし、誰にでも取得できる訳ではありません。また、「育児休暇」「育児休業」と名称が異なるものが用意されており、当然それぞれで意味合いも異なります。今回はこの育休について、詳しくご紹介していきたいと思います。

女性の社会進出・活躍が推進されている現在、「働き方改革」として勤務環境を見直す企業が増加しています。そして、確認しておくべき重要な制度の一つとして「産休」が挙げられます。「出産のためにお休みを取ること」というのはすぐにイメージできると思いますが、具体的な説明ができる人は少ないのでないでしょうか。今回は、この「産休」について詳しくご紹介をしていきたいと思います。