業界知識

妊産婦さんや生まれたての赤ちゃんなどの、心身のサポートを行う「助産師」。これまで助産師に関する様々な記事を公開してきましたが、今回は「助産師の働き方や将来性」「お給料」などについて詳しくご紹介をしていきたいと思います。

助産師の仕事は、“新たな命が誕生する瞬間に立ち会える”という助産師ならではの大きな特徴があります。しかし、母子の「命」を預かる大事な仕事であることから、その責任も重大であり、同時に綺麗なことばかりでもないのが実情です。今回は、「助産師になるために大切なこと」「助産師の仕事に求められるもの(向き・不向きについて)」を中心に、詳しくご紹介していきたいと思います。

女性が妊娠をした際に手にするアイテムの一つと言えば、「母子手帳」をイメージする人が多いのではないでしょうか。ただ、母子手帳のことは知っていても、中身を詳しくご存じない方もいるかと思います。また、母子手帳は“持っていることで受けられるサービス”もあります。今回は、この母子手帳について詳しくご紹介をしていきたいと思います。

女性の方は「20歳を過ぎたら定期検診を受けましょう」などという文言を耳にすることはありませんか？現代には「産科」「婦人科」「産婦人科」と似た名称のものが存在しますが、専門家でもない限りそれぞれの違いを細かく、そして詳しく説明できる人もそう多くはないと思います。今回は、この3つの違いについて、ご紹介をしていきたいと思います。

家庭の負担を減らすためにと、国は妊娠・出産・育児に関して様々な制度を設けています。その中の一つに「出産手当金」というのがあるのですが、これは公務員は受け取ることができません。どうして「出産手当金」を受け取ることが出来ないのか？今回は、公務員の産休・育休制度について、詳しくお話をしていきたいと思います。

妊娠・出産・育児は、非常にお金を必要とします。特に、妊娠・出産は「健康保険」適用外ということから、その全額を自分たちで負担しなければいけません。この際、家庭の負担を減らすための様々な制度が、国や自治体から用意されています。今回は、これら制度の内容について、詳しくご紹介をしていきたいと思います。

出産・育児に対して、母子の健康状態を維持するために「産休」「育休」という制度があります。この「育休」は、女性だけでなく男性も取得することが可能ですが、まだまだ男性の育休取得率は低く現状を改善するために法改正も行われています。その一つが“男性版産休”とも言われる「出生時育児休業」というものです。今回は、この制度についてご紹介していきたいと思います。

子どもを育てるために仕事を休業できる「育児休業制度」。この育休を取得するためには、いくつかの条件を必要とし、誰にでも取得できる訳ではありません。また、「育児休暇」「育児休業」と名称が異なるものが用意されており、当然それぞれで意味合いも異なります。今回はこの育休について、詳しくご紹介していきたいと思います。

女性の社会進出・活躍が推進されている現在、「働き方改革」として勤務環境を見直す企業が増加しています。そして、確認しておくべき重要な制度の一つとして「産休」が挙げられます。「出産のためにお休みを取ること」というのはすぐにイメージできると思いますが、具体的な説明ができる人は少ないのでないでしょうか。今回は、この「産休」について詳しくご紹介をしていきたいと思います。