業界知識

「看護師」や「保育士」など、“保育所で勤務している人”は、自分の子どもを自分が勤務している保育所に預けることができる場合があります。実際、「預ける人」と「預けない人」どちらの方が多いのでしょうか？今回は、自分が勤務する保育所に子どもを預ける際の、メリット・デメリットについて詳しくご紹介していきたいと思います。

以前に、「看護師の仕事と子育てとの両立」についての記事をアップしました。 【子育てと仕事は両立できる？】 看護師の"子育て中の働き方"について解説！ そしてその際に、仕事と子育てを両立させやすい仕事の一つとして、「訪問看護」をご紹介さ...

「子育て中だけど、(多少落ち着いてきたのもあって)看護師に復職したい」と考えた時、「子育てと仕事の両立は難しいのでは……？」と感じる方も多いかと思います。実は、仕事と子育てを両立させながら働く方法はたくさんあり、子育てを応援するための様々な取り組みを行われています。今回は、この点についてご紹介していければと思います。

介護業界に「登録ヘルパー」という業界独特の働き方があるように、看護業界にも独特な勤務形態が存在します。それが、「オンコール勤務」です。このオンコール勤務は非常に特殊な働き方となりますので、今回はこのオンコール時の働き方・特徴について詳しくご紹介をしていければと思います。

本来、労働基準法に定められている労働時間は、原則として「1日8時間、1週40時間」とされています。ただ、運営方針の関係上、どうしても上記労働時間以上の勤務が必要となる仕事も存在します。そんな時に役立つ制度が「変形労働時間制」というものです。今回は、この制度について詳しくご紹介していきたいと思います。

介護や医療の世界では、24時間体制で利用者や患者のお世話・見守りをする施設も多く、「夜勤」や「夜勤専従」として勤務している人も大勢いらっしゃいます。この“夜勤に発生する手当”というのは、「夜勤手当」と「深夜手当」の2種類が存在します。今回は、この2つの違いや意味について、詳しくご紹介していきたいと思います。

勤務形態の一つである「交代制」。これは「二交代制」と「三交代制」に大別されますが、この2つの交代制にはそれぞれメリット・デメリットが存在します。また、交代制＝夜勤が発生することにもなりますので、交代制が向いている人・いない人もいることとなります。この記事にて、それら内容を詳しく紹介していきたいと思います。