業界知識

働いた対価として毎月支給される「給与」には、基本給のほかにもさまざまな手当が存在します。この手当の中に、「精勤手当」と「皆勤手当」というものがあります。今回は、両者の違いそしてそれぞれの支給条件などについて、詳しくご紹介をしていきます。

「超高齢化社会」に突入している日本では、今後ますます介護のニーズは高まっていくことが予想されています。しかしニーズに反して、介護業界は職員(人材)の確保が難航しているのが現状です。そこで、人材を確保するための施策の一つとして作られたのが、「介護職員処遇改善加算」という制度です。今回は、この制度について、詳しくご紹介をしていきたいと思います。

毎月の定期給与とは別に、一定期間ごとに「ボーナス」が支給される企業もあります。この「ボーナス」ですが、企業によって「賞与」と呼ばれることもあるのです。また、時には賞与・ボーナスではなく、「寸志」などといわれることもあります。これらの違いはなんなのか？今回は、この点について解説していきます。

「お給料日」は、誰しもが待ち焦がれる日であり、一ヶ月を働き抜いた自身に与えられる対価です。現在は「給与振込」で支払われることが多いと思いますが、一昔前は「給料袋＝手渡し」でお給料をもらっていた人も多いかと思います。この「給与」と「給料」の意味は、厳密には異なります。今回は、これらの違いについて解説していきたいと思います。

毎月の基本給に加えて、さまざまな「手当」を支給している企業も多いのではないでしょうか。手当を充実させることは、従業員のモチベーション維持や向上にも大きく影響します。この手当ですが、実にさまざまな種類が存在します。今回は、この「手当」の種類や特徴について、詳しくご紹介をしていきたいと思います。

事業主は雇用している全ての従業員に対して一定割合以上の障害者を雇用しなければならないと「障害者雇用促進法」にて義務付けられています。そして、平成30年4月1日より、民間企業における法定雇用率が2.2%に引き上げられました。具体的に、「障害者雇用促進法」や「法定雇用率」とはなんなのか。今回は、これらについて詳しくご紹介をしていきたいと思います。

「障害福祉サービス」という言葉を聞いたことはあるでしょうか。 これは「障害者総合支援法」に基づいて、障害者や難病患者を対象に行われる支援の総称となります。 今回は、これらの具体的な内容について、詳しくご紹介をしていきたいと思います。

「ソーシャルワーカー」について、“介護や福祉に関連する職業”というのを想像できる人はいるかもしれませんが、具体的にどんな仕事をするのかまではご存じないという方も多いかもしれません。今回は、具体的な仕事内容や種類、似た職業である「社会福祉士」との違いなどについて、詳しくご紹介をしていきたいと思います。

「障害者雇用」という言葉を聞いたことはあるでしょうか。これは「障害のある人・障害のない人の双方が、同じように能力・適性に応じた雇用の場に就けるようにするため、自治体や事業主が中心となって障害のある人を積極的に雇用すること」を指しています。今回は「障害者雇用制度」について、詳しくご紹介をしていきたいと思います。

「障害者手帳」とは、何らかの障害によって“自立が困難な方”や“日常生活に支援を必要とする方”に対して、自治体から交付される手帳のことです。今回は、この障害者手帳の「種類」「等級」「申請方法」などについて、詳しくご紹介をしていきたいと思います。